دیروز ۳۱ مارچ و روز بین المللی پدیداری ترنس ها بود. در این روز رسانه ها و سازمان ها تلاش میکنند تا درباره ترنس ها اطلاع رسانی کنند و سعی کنند تا شرایطی را فراهم کنند که تبعیض بر علیه ترنس ها را کم و کم تر کنند.

در این روز یک نظر سنجی گسترده از ترنس های شاغل در بریتانیا انجام شده است تا وضعیت ترنس های شاغل در محیط کار بررسی شود
این مطالعه تحقیقاتی که در فوریه ۲۰۱۶ انجام شده نشان می دهد حدود ۶۰% از ترنس ها در محیط کار مورد آزار و اذیت و تبعیض قرار گرفته اند.
در این نظرسنجی که در بریتانیا انجام شده است ۴۳۵ ترنس مورد سوال قرار گرفته اند تا از تجربیات خود در محل کار صحبت کنند

نتایجی که از این تحقیق حاصل شده است:

• حدود ۶۰% ترنس ها در محیط کار مورد تبعیض و یا آزار و اذیت قرار گرفته اند که ۳۸% از سمت همکاران، حدود ۲۵% از سمت مدیران و ۲۹% در مصاحبه شغلی بوده است
• حدود ۵۳% از ترنس ها مجبور هستند که ترنس بودنشان را از همکارانشان مخفی کنند
• ۵۱% از ترنس ها معتقدند پذیرش و درک ترنس های شاغل در محیط کار به خاطر آموزش رسانه های جمعی بالاتر رفته است
• نیمی از افراد گفته اند همکارانشان واکنش مثبتی نسبت به شروع مراحل تغییرشان در محیط کار داشته اند
• ۲۹% ترنس های شاغل گزارش داده اند که هیچ تبعیض یا ازاری را در محیط کار مشاهده نکرده اند
• حدود ۴۳% ترنس های شاغل گفته اند پیش از استخدام به سیاست های کاری شرکت یا کمپانی مورد نظر توجه میکرده اند تا مطمین باشند از ترنس ها حمایت می کنند
• حدود ۳۶% از ترنس های شاغل گفته اند شغل خود را به خاطر محیط ناخوشانید کاری شان ترک کرده اند.
• همچنین ۴۳% افراد گفته اند که در زمان شروع مراحل تغییرشان توسط قسمت نیروی انسانی سازمانشان حمایت شده اند در حالی که ۲۱% افراد گفته اند هیچ گونه حمایتی نشده اند

اطلاعاتی که از محیط های کاری به دست آمد نیز شامل موارد زیر است:

• ۲۱% از محیط های کاری هیچ گونه قوانینی برای حمایت از ترنس ها ندارند
• در ۲۳%از موارد صاحبان مشاغل اطلاعات اولیه درباره هویت جنسیتی را داشته اند.
• در ۲۵% موارد سرویس های بهداشتی بی جنسیت وجود داشته تا ترنس ها به راحتی بتوانند مراجعه کنند
• و حدود ۶۳% مراکز شغلی در سیاست ضد تبعیض و برابری خود به هویت جنسیتی نیز توجه داشته اند.

ربکا روت بازیگر مجموعه boy meet girl درباره نتایج این نظرسنجی می گوید: «با وجود پیشرفت در نگرشی که در سال های اخیر نسبت به جامعه ترنس به وجود آمده، اما باز هم نتایج این تحقیق نشان می دهد کماکان راه طولانی برای حذف ترنس ستیزی در محل کار داریم.
کماکان باید تلاش کنیم تا محیط و فضایی امن برای ترنس ها ایجاد کنیم»

فاکس فیشر فیلمساز و فعال حقوق ترنس ها درباره نتایج این نظرسنجی می گوید: «بودن در یک شغل یا به دنبال یک شغل گشتن بالقوه برای یک ترنس عذاب اور است. بسیاری از کارفرمایان از حقوق اولیه یک ترنس ناآگاه هستند این در حالی است که افراد ترنس در هنگام شروع مراحل تغییر به شدت آسیب پذیر هستند.
طنز تلخ ماجرا اینجاست که ترنس هایی که من میشناسم همگی بسیار باهوش هستند و به شدت به دنبال یک شغل مناسب هستند»

او ادامه میدهد: «من خوش شانس بودم که کارفرمایم از من حمایت کرد اما با این حال یک دوران سخت را پشت سر گذراندم تا اطرافیان مرا با نام جدید و ظاهر جدید بپذیرند»

پاریس لس فعال حقوق ترنس ها در وبلاگ totaljobs میگوید از نتایج این نظر سنجی که ۶ نفر از هر ده ترنس مورد تبعیض قرار گرفته اند، متعجب نشده است بلکه چیزی که مهم است این است که ۲۹% افراد گفته اند دچار تبعیض نشده اند و این به معنی پیشرفت است.

از سال ۲۰۱۰ طبق قوانین بریتانیا هرگونه تبعیض شغلی بر علیه ترنس ها غیر قانونی است اما کماکان راه طولانی وجود دارد تا ترنس ها بتوانند بدون نگرانی از هویت خود مشغول به کار شوند

میتوانید این آمار را به صورت اینفوگرافیک در قسمت پایین مطالعه کنید.
برای مشاهده در سایز بزرگتر بر روی عکس کلیک کنید